Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen – und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit unserem Team aus dem Bereich Personalentwicklung, ab sofort an zwei Tagen für maximal 19,5 Stunden pro Woche, alle KPMG-Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Du interessierst Dich für das Thema Personalentwicklung und willst in unterschiedlichen Bereichen Verantwortung übernehmen? Dann kannst Du Dich hier einbringen:
Du unterstützt uns bei der Entwicklung, Implementierung und Umsetzung innovativer und nutzerorientierter Personalentwicklungsprozesse und -instrumente mit dem Schwerpunkt Performance Management. Dazu begleitest Du unser Performance Management und die Entwicklung für verschiedene Mitarbeitendengruppen und unterstützt uns bei spannenden Projekten um, den Bereich Learning & Development weiter auszubauen. Du bearbeitest eigenständig Anfragen der Mitarbeitenden zum Beurteilungssystem und bist verantwortlich für die Datenpflege in SAP HR. Darüber hinaus unterstützt Du uns bei Auswertungen und Präsentationen für das Performance Management Team. Du hältst unsere Intranetseiten und unseren Sharepoint up to date und bringst bei der Gestaltung eigene Idee ein.
Dein Profil
Werkstudent (w/m/d) Personalentwicklung – Performance Management wirst Du bei uns mit mindestens drei erfolgreich abgeschlossen Semestern in den Fachrichtungen der (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit dem Schwerpunkt Personal. Du zeichnest Dich durch eine gewissenhafte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Teamorientierung und Verantwortungsbewusstsein aus. Du verfügst über gute Power-Point & Excel-Kenntnisse. SAP-Kenntnisse sind bei der Besetzung dieser Position ein Plus.
